用人方针

文凭服从水平  资历服从能力  考评服从业绩   过程服从结果

以人为本   

相信并尊重每一个员工， 发挥员工最大潜力，共同发展，分享成功。
尊重人才，合理分配薪酬和发展机会，为员工提供优质的环境。
不断给员工提供学习和培训的机会，与员工共同成长。

学习与发展

培训与开发
　　我们一贯重视对人才的培养，着力于打造学习型组织，这也是公司十几年来高速发展的原因之一。加强员工能力的提升和素质的培养，实现员工与企业的协调发展。
自我学习
　　公司鼓励业余自学考试，凡因自学知识报效公司，在工作中做出贡献和成绩者，公司以适当的形式给予表彰奖励。
晋升与发展
　　公司坚持优先从内部提升的原则，给予每个员工充分施展个人才干的机会；依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务。

薪酬福利

秉承通惠金洁“以人为本”的核心价值观，我们为加入通惠金洁大家庭的员工提供行业内富有竞争力的薪酬福利，激励每一位通惠金洁人发挥潜力，贡献才智。我们密切关注薪酬福利市场的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在行业内具有较强的市场竞争力。除此之外，我们还为广大员工提供良好的福利，包括工作午餐补贴、租房补贴、电话补贴，并统一交纳社保等。